什么是SA8000社会责任治理体系？
4、提高公司声誉和改善公司形象；
第一步：咨询老师初访对公司有个或许的相识对公司作出分析与筹谋。
SA8000是继ISO9000和ISO14000之后的最新治理体系尺度反映企业治理的新趋势它把人本治理、商业道德和精神文明等指标化使体贴人、明白人、尊重人、掩护人有了可操作权衡的详细量化尺度实现“以人为本 ”的治理理念。
5、大大降低治理差别劳工尺度和社会要求的成本；
2、良好的供应链治理可以大大降低采购成本制止采购风险建设良好的信任关系；
认证咨询流程？
7、提高雇员的忠诚度和归属感提高生产力维持忠诚客户。
SA8000社会责任治理体系（Social Accountability 8000）是一种以掩护劳动情况和条件、劳工权利等为主要内容的新兴治理尺度体系。
其以增强社会责任治理为名通过治理体系认证把人权问题与商业联合起来最后到达商业掩护主义的目的。以劳工尺度为本质的SA8000是技术性商业壁垒的一个体现形态。
第五步：提交申请举行正式审核审核员对不切合项提出意见举行整改并在咨询老师协助下企业顺利通过整改关闭取证及后续的连续革新和努力。
第四步：体系正式运行公司上下全发动举行系统的运行。
1、可以大大降低监视成本同时可以改善供应链治理；
3、大大地提高民众和消费者对产物生产历程中劳工尺度的信心；
第二步：让相关人员相识SA8000尺度内容可行性对公司卖力人及相关人员举行尺度培训。
6、提高公司市场竞争力吸引更多的优秀人才；
企业实施SA8000尺度的利益？
第三步: 咨询老师会体例满足SA8000尺度所需的各种治理制度和治理流程等文档；将梳理的流程与现有制度举行整合提高能力治理体系的执行效率和效果。
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